Le texte de la descrLa Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif national financé par l’État, les DREETS et les OPCO.
Elle permet aux TPE, PME et associations de bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour structurer, professionnaliser et moderniser la gestion de leurs ressources humaines.

L’objectif : rendre la fonction RH performante et durable, en accompagnant les dirigeants dans leurs décisions stratégiques, la gestion des compétences, le management et la transformation numérique ou écologique de leur organisation.

• Structurer la fonction RH et formaliser les process internes.

• Accompagner les dirigeants dans le pilotage de leurs équipes.

• Fidéliser les collaborateurs et renforcer la marque employeur.

• Favoriser la montée en compétences et la professionnalisation.

• Anticiper les transitions numériques, écologiques et organisationnelles.

• Développer un dialogue social constructif et durable.

La PCRH s’adresse à toutes les entreprises de moins de 250 salariés, quels que soient leur statut juridique ou leur secteur d’activité :

• TPE/PME sans service RH structuré.

• Associations et structures de l’économie sociale et solidaire.

• Entreprises en croissance, en réorganisation ou en recrutement.

L’éligibilité est confirmée par votre OPCO ou votre DREETS régionale.

• Structuration et pilotage de la fonction RH.

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP).

• Recrutement, intégration et fidélisation des salariés.

• Développement managérial et conduite du changement.

• Organisation du travail et qualité de vie au travail (QVCT).

• Digitalisation et transformation RH.

• Intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.

La prestation peut être prise en charge jusqu’à 100 % selon les critères définis par votre OPCO ou la DREETS.
Elle entre dans le cadre des aides de minimis, ce qui signifie qu’elle peut être totalement financée sans reste à charge pour l’entreprise.
Boissain Conseil vous accompagne également dans le montage administratif du dossier.

1. Diagnostic RH : analyse des pratiques existantes et identification des besoins.

2. Plan d’action : élaboration d’une feuille de route concrète et priorisée.

3. Mise en œuvre : accompagnement managérial, ateliers, outils et coaching.

4. Évaluation : mesure des résultats et transfert de compétences.

Chaque accompagnement est personnalisé et adapté à votre secteur, votre taille et vos enjeux.

• Diagnostic RH et plan de transformation : 5 à 8 jours.

• Structuration d’un service RH ou plan GPEC : 8 à 10 jours.

• Stratégie de marque employeur et fidélisation : 5 à 7 jours.

• Digitalisation ou intégration IA RH : 8 à 12 jours.

• Formation dirigeants et managers : 2 à 4 jours.

• Expertise RH et Intelligence Artificielle.

• Cabinet premium, implanté à Paris et en Guadeloupe.

• Méthodologie inspirée des grands cabinets de conseil.

• Accompagnement sur mesure, résultats concrets et livrables opérationnels.

• Expérience confirmée dans l’accompagnement de TPE, PME et institutions publiques.

Prenez rendez-vous pour un diagnostic PCRH gratuit et sans engagement.
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